勤怠管理に関する口コミ情報
勤怠管理／あるブロガーが語る
「勤怠管理」のブログ検索結果2012年01月12日11時05分
「勤怠管理」のYahoo!知恵袋検索結果2012年01月12日11時05分
- 妻として失格でしょうか。夫は営業の仕事をしています。最近転勤して引越したばかりなのですが、現在の勤務地では出勤時間も早まり、帰りも遅くなり休憩はほとんど取れず、休みも削って働いています。おまけに残業代は、みなし残業として34000円支給されるのみ。毎日12時間働いています。おまけにタイムカードも出勤簿もなく、勤怠管理は全くされていないとのこと。そこで、労働監督署に問い合わせて聞くと、違法だと教えてくれました。労働組合がないらしいので、本社の担当に確認の電話をしてしまいました。匿名でお願いしましたが、情報は漏らさないからと何度も言われ、名乗りました。会社は実態調査をするといいました。主人には内緒ですが、やっぱりでしゃばりすぎたと反省しています。妻として失格でしょうか。
- システム系の派遣会社Ａに登録して、派遣先Ｂで勤務しています。来月から客先Ｄで勤務することになったのですが、下記のような雇用関係は偽装請負にあたるのでしょうか？客先Ｄ（実際の勤務先）＞客先Ｃ＞派遣先Ｂ＞派遣会社Ａ＞自分・客先Ｃと派遣先Ｂの間は請負契約（ＣとＤの間はわかりません）・勤怠管理はＣに常駐しているＢの担当者が行う・実際の業務に関する指示は客先Ｃが行う業務内容がシステム保守とユーザサポートということなのですが、常駐している派遣先Ｂのスタッフは別の業務をしているそうです。派遣会社に問い合わせたら、勤怠管理はＢのスタッフがするので違法じゃないと言われたのですが本当に大丈夫なのでしょうか？